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/ La Cruz, Representaba una forma de humillación

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La Cruz,

Representaba una forma de humillación

Es difícil hoy imaginar como era en los tiempos de Jesucristo. Hoy existen la comida rápida, el agua potable, aviones supersónicos, automóviles que saben más que su conductor (los que tienen el GPS), y la luz que sale de ondas a través de cables que pueden iluminar una ciudad entera como el Distrito Federal con 8.836.045 personas.

Pero imaginar por un momento que viva en una sociedad que tiene niveles sociales como los de India con su sistema de castas. Tiene los brahmanas que son sacerdotes hasta los shudras (esclavos) que provienen de los pies de Brama. (1)

Otro ejemplo.

Imaginase que viva en una sociedad donde hay pocas personas que tienen mucho dinero y pueden comprar mansiones, tienen muchos automóviles de lujo, manejan jets y aviones, y comen las cosas más exóticas que pueda concebir mientras hay pobres que apenas viven porque gente tira basura en un vertedero en Dandora, Kenia y ellos la comen. (2)

Así imaginando como sería de vivir estos dos ejemplos, y ser el más humillado y avergonzado que pudiera imaginar, Jesús mismo tenía que pasar la humillación siendo Dios (Juan 8:58) el Creador (Colosenses 1:16) pero muriendo en una cruz (Mateo 26:2). Se puede apreciar esto más leyendo a Filipenses 2:5-11.

Las muertes en cruz en tierras de Israel comienzan con el rey de Asiría Antioco IV Epifanías, en su persecución contra los judíos entre los años 174 a 164 a.C. (3) La Cruz romana empezó en la época de los Fenencios y Cartegenos. Solamente esclavos y criminales morirían por la crucifixión (Mateo 27:38). (4)

Había cuatro tipos de cruces:

La cruz en el Nuevo Testamento fue un símbolo de la vergüenza y la humillación. Escritores seculares retractaban en dar cuentas detalladas de esta más cruel y degradante forma de castigo . Roma la utilizó no sólo como un instrumento de tortura y ejecución, sino también como una vergonzosa picota reservada para las peores y más bajas. Y para los judíos era una señal de maldición (Deuteronomio 21:23; Gálatas 3:13). Se ve en Hebreos 12:2 que la cruz representaba el menosprecio, el peldaño más bajo en la escalera de la humillación fue sufrir la “muerte en una cruz” (Filipenses 2:8). La crítica, la burla, el escarnio, la calumnia, el menosprecio son malos pero peor de esto sería morir en una cruz.

Pero Cristo murio en una cruz por los pecados y pago el precio con su sangre (1 Juan 1:7). ¡Esto es fuera de la imaginación! Dios hecho hombre (Juan 1:14) pagando por los pecados en una cruz (Hechos 2:23).

Fuentes:

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Filed Under: Salvación - Nueva Vida

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La falta de estímulos laborales genera insatisfacción, y se convierte en un factor de renuncia; un mal ambiente en la oficina repercute en la productividad, la salud y las relaciones personales.
Motivación
Ivonne Vargas Hernández
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) -

En México, más de 13 millones de personas laboran por jornadas de más de 48 horas a la semana , 30 millones no tienen acceso a instituciones de salud y 11 millones perciben entre uno y dos salarios mínimos, de acuerdo con la encuesta nacional de empleo del INEGI 2011.

Las cifras no mienten; estos números reflejan que gran parte de los mexicanos desempeñan sus actividades con poca motivación, casi nul a posibilidad de desarrollo y bajo reconocimiento a su labor, afirma Rodrigo Peniche Amante, académico de la Facultad de Psicología de la UNAM.

Más de 36% de los desempleados en México abandonaron su anterior ocupación por insatisfacción laboral. En las organizaciones es común encontrar trabajadores en esa condición, con productividad y salud "mermadas", pero que soportan la situación por la escasa oferta de empleo, expresa Peniche Amante.

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La encuesta del INEGI arroja que el 41.6% de los trabajadores en el país no cuentan con prestaciones; 28.8% pertenece al sector informal de la economía ; 8.31% está subocupado, y 11.13% se encuentra en condiciones críticas de ocupación. A su vez, hay casi 15 millone s de empleados sin contrato escrito.

Estos números son la "puerta de entrada" para que muchos profesionales aceleren su movilidad laboral por la falta de un esquema de recompensa "atractivo", las amplias jornadas y hasta el tiempo destinado a su traslado, ejemplifica Rodrigo Peniche.

"El empleado empieza por cuestionarse, ¿vale la pena lo que hago en ir y venir a un trabajo si no tengo un contrato, o ni siquiera una prestación de salud? Esos factores se suman y la gente que no tiene un compromiso familiar o económico fuerte termina por cambiar de trabajo a la primer oferta", señala la también psicóloga por la UNAM, Martha Franco.

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